本人接受黄某某委托，代理其与武汉XX设备制造有限公司劳动纠纷一案
案情介绍：
黄XX于2018年3月5日入职武汉XX设备制造有限公司，工作岗位为数控车工，双方未签订劳动合同，武汉XX设备制造有限公司也未为黄XX缴纳社会保险。黄XX的工资均由武汉XX设备制造有限公司法定代表人黄X通过个人账户支付。2022年2月17日，黄XX向武汉XX设备制造有限公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，并于2022年2月25日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、确认双方自2018年3月5日至2022年2月17日期间存在劳动关系；2、武汉XX设备制造有限公司支付经济补偿17848.64元；3、武汉XX设备制造有限公司补缴社会保险；4、武汉XX设备制造有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额49083.76元；5、武汉XX设备制造有限公司支付2022年1月1日至2月17日的工资5600元。经仲裁，武汉市江岸区劳动仲裁委于2022年4月13日作出仲裁裁决，对黄XX的仲裁申请予以支持。此后武汉XX设备制造有限公司不服该仲裁裁决，提起诉讼。
经武汉市江岸区人民法院开庭审理，于2022年6月30日依法作出判决，驳回了武汉XX设备制造有限公司的诉讼请求。黄XX的劳动权益充分得到保护，获得了其应有的利益。
本律师观点：
依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，黄XX入职武汉XX设备制造有限公司，担任数控车工，黄XX的工作内容系武汉XX设备制造有限公司业务组成部分，并由武汉XX设备制造有限公司按月支付劳动报酬，虽然双方未签订劳动合同，但双方之间符合劳动关系成立的法律特征，已构成事实劳动关系。综上，用人单位应当承担支付劳动者工资差额、经济补偿、经济赔偿等法律责任。