争议的起因：
谢某，一位在某机械公司工作多年的机修工，因健康问题被公司调整至新岗位。然而，谢某认为公司的调岗决定未经他的同意，违反了双方签订的劳动合同，拒绝岗位调整，并在未到新岗位报道后被公司解除劳动合同。在多次协商未果后，他决定向泰兴市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
律师的策略：
某机械公司委托江苏联盛（江阴）律师事务徐敏娟律师等人代理本次案件，律师团队迅速响应制定了详细的法律策略。根据国家职业健康规范，谢某的健康状况不适合继续从事高空作业，公司有权基于员工健康和生产安全考虑调整岗位。公司进行的岗位调整合法合理，且已向谢某提供培训和不低于原工资的承诺。
法庭上的辩论：
在仲裁庭上，徐敏娟律师强调了公司在保障员工权益方面的努力，详细阐述了公司调岗的合法性与合理性，并提供了充分的证据，包括职业健康检查表、职业病危害告知书、员工手册等，证明公司已履行告知义务，并在调岗过程中保持了工资和工作条件的不变。
仲裁庭的裁决：
仲裁庭在听取双方陈述和审查证据后，认定某机械公司基于生产安全及员工健康考虑进行的岗位调整属于合理行为。仲裁庭认为，谢某拒绝到新岗位报道构成旷工，公司根据员工手册规定解除劳动合同并不违法。
结语：
本次劳动争议案展现了企业用人自主权与劳动者权益保护之间的平衡。徐敏娟律师团队以专业的法律知识和严谨的辩护策略，成功维护了企业的合法权益，同时也为处理类似劳动争议提供了重要的参考。