一、案件详细情况
一天，一个自主创业的朋友一天找到我，说有两个员工把他们公司仲裁了。老板委屈巴巴的说，自己创业如何如何辛苦，从未拖欠员工工资。还特别有良心的给员工买了五险一金。（PS:虽然五险一金是法律明文规定。但不得不说有些老板就是不给员工买。所以这个老板觉得自己给员工买五险一金是非常有良心的事情。对于这个观点咱先不评价哈）接着他无比愤慨的控诉员工系主动离职还想着仲裁讹公司一笔。简直是丧尽天良.......
我赶紧把老板打住，要不今天讲一天都不能进入重点。接着我要求看下员工仲裁申请书及证据。他把仲裁申请书交给我。这员工看来是比老板要懂劳动法。一共列了7项仲裁申请。包括未签订书面劳动合同的双倍工资，法定节假日加班工资，延时加班工资，工龄工资，未休年休假工资及经济补偿金等合计13万余元。另一个员工诉求基本相同。两个人算下来公司送这俩佛都得赔26万出去。
二、律师点评
首先我告诉这个老板，之所以被仲裁，是因为公司管理出现了问题。所以，员工有些诉求是合理诉求。仲裁基本会支持员工合理的仲裁请求。
其次，我告诉他：本次仲裁。我已经发现员工有不合理的诉求部分，可以予以扣除。但是如果想在合理金额中再进行减少，就需要对支付时间进行提前，以争取调解结案。
再次，我也提出，仲裁一旦发生，会在员工中弥漫开一股不良风气。近期会有大量劳动仲裁风险。建议及时更新规章制度，并按照法定程序合法化。及时梳理公司中未签或者是到期未续签的劳动合同员工及时进行补签，以做到亡羊补牢之效果。
三、案例点评
（一）该仲裁案，我们开庭当即指出员工仲裁中的漏洞，直接将每个员工的合理仲裁请求由13万降至2.4万元。接下来，我们当庭表示：如果员工愿意以调解方式接受以每人2万的金额，我会协调公司与员工顺利开具证明以帮助员工获取失业保险金。最终，在仲裁员的组织下。公司与员工达成调解，并当庭支付了调解金额。通过律师介入，帮助公司成功避免了22万的损失。同时，在律师的帮助下，两名员工顺利办理了失业保险金，维护了自身合法权益。
（二）题外话：由于员工是自己申请仲裁，在仲裁请求的列举以及证据组织中出现了重大瑕疵，导致我方有了谈判空间。其实如若是本人代理此案。确有信心让每名员工拿到至少在此基础上3倍的赔偿数额。因此，若员工仲裁前，建议先咨询律师，以保障自己的合法诉求能够得到法律支持。
（三）所谓物以类聚人以群分，不太守规矩的老板喜欢和不守规矩的老板一起玩。结果导致公司运营越走越偏。后面面临的法律风险也是极高的。建议公司常备法律顾问。能够帮助公司梳理制度漏洞，避免重大诉讼及仲裁风险。
只有合法合规，才能走的更远！