原告：广州市某运输有限公司。
法定代表人：马某，执行董事、经理。
被告：雷某。
委托诉讼代理人：向鹏，广东为峰（白云）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈扬，广东为峰（白云）律师事务所实习人员。
原告广州市某运输有限公司与被告雷某劳动争议一案， 本院受理后，依法适用普通程序， 由审判员独任，公开开庭进行 了审理。原告广州市某运输有限公司的委托诉讼代理人陈汝曦、 被告雷某的委托诉讼代理人向鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
案件情况
一、原告的诉讼请求：1.原告无需向被告支付一次性伤残补助金 75933 元；2. 原告无需向被告支付一次性工伤医疗补助金 16874 元；3.原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金 67496 元；4.原告无需向被告支付 2021 年 4 月 14 日至 2021 年 9 月 13 日停工留薪期工资 42185 元；5.原告无需向被告支付住院伙食补 助费 500 元、护理费 1200 元；6.原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金 8437 元；7.被告承担本案全部诉讼费用。
二、仲裁情况：2022 年 5 月 6 日，被告向广州市白云区劳动 人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认被告与原告在 2021 年 3 月 25 日至 2022 年 3 月 11 日期间存在劳动关系；2.原告 支付一次性伤残补助金 76806 元；3.原告支付一次性工伤医疗补 助金 17068 元；4.原告支付一次性伤残就业补助金 68272 元；5. 原告支付 2021 年 4 月 14 日至 2021 年 9 月 13 日停工留薪期工资 42670 元；6.原告支付住院伙食补助费 700 元、护理费 1500 元；7. 原告支付违法解除劳动关系赔偿金 17068 元；8.确认被告与原告之间的劳动关系于 2022 年 3 月 12 日解除。
2022 年 9 月 23 日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会 作出穗云劳人仲案〔2022〕5785 号仲裁裁决书，裁决如下：1.确 认被告与原告在 2021 年 3 月 25 日至 2022 年 3 月 1 日期间存在 劳动关系；2.原告支付被告一次性伤残补助金 75933 元、一次性 工伤医疗补助金 16874 元、一次性伤残就业补助金 67496 元；3. 原告一次性支付被告 2021 年 4 月 14 日至 2021 年 9 月 13 日停工留薪期工资 42185 元；4.原告一次性支付被告住院伙食补助费 500元、护理费 1200 元；5.原告一次性支付被告解除劳动关系经济补 偿金 8437 元；6.确认被告与原告之间的劳动关系于 2022 年 3 月 1 日解除；7.驳回被告其他仲裁请求。原告不服上述第 2 至 5 项仲 裁裁决，遂提起本案诉讼。被告未就仲裁裁决向人民法院提起诉讼。
三、需要说明的事项：对于确认被告与原告在 2021 年 3 月 25 日至 2022 年 3 月 1 日期间存在劳动关系、被告与原告之间的 劳动关系于 2022 年 3 月 1 日解除之仲裁裁决，原告没有异议，
被告亦未提起诉讼，故本院予以确认。
四、本院查明的事项：被告在原告处的工作岗位为司机，无固定上下班时间，不需要考勤。原告已与被告签订了劳动合同。2021 年 4 月 14 日，被告在工作中受伤，为此在深圳市第二 人民医院住院 10 天（即 2021 年 4 月 14 日至 2021 年 4 月 24 日）， 出院诊断为左髌骨骨折。原告支付了被告的医疗费。原告在被告 受伤后于 2021 年 4 月 19 日为被告参加了社会保险，参保期间为 2021 年 3 月至 2021 年 9 月。被告受伤后于 2021 年 7 月 3 日回原告处工作。
2021 年 11 月 17 日，广州市白云区人力资源和社会保障局作 出编号为〔2021〕304664 号《认定工伤决定书》，认定被告在 2021年 4 月 14 日所受到的事故伤害为工伤。2022 年 4 月 6 日，广州市劳动能力鉴定委员会作出编号为〔2022〕31537 号《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定原告的劳动功能障碍等级为九级，生活自理障碍等级为未达级，停工留薪期为 2021 年 4 月 14 日至 2021 年 9 月 13 日。
五、工资标准：原告已向被告支付 2021 年 3 月 25 日至 2021 年 4 月 13 日期间的工资 2142 元、4267 元，据此核算出被告在受 伤前的工资标准为 9956.84 元[（2142 元+4267 元）÷14 天×21.75 天。
六、解除劳动关系的经济补偿金： 由于原、被告均未提供充分、合理的证据证实解除劳动关系是由于对方原因所致，从公平、 诚信原则出发并考虑劳动争议案件中劳动者的举证能力，可视为 劳动关系是由作为用人单位的原告提出且经双方协商一致而解 除。 由此，原告依法应按被告的工作年限及月平均工资标准向被 告支付相当于 1 个月工资数额的解除劳动关系经济补偿金 9956.84 元（9956.84 元/月×1 个月）。 由于仲裁裁决的经济补偿 金为 8437 元，未超出本院核算的数额，而被告未对仲裁裁决提出异议，系被告对自身权利的处分，应予以照准，故本院认定原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金 8437 元。
七、被告依法可享受的工伤待遇：被告已经劳动行政部门认 定为工伤，因此，被告有权享受劳动法律、法规所规定的相应的工伤待遇。《工伤保险条例》第三十条规定：“… …职工住院治疗工伤的 伙食补助费， 以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金
支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定 … …”；第三 十三条规定 “职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工 作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变， 由 所在单位按月支付 … …生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需 要护理的， 由所在单位负责”；第三十七条规定：“职工因工致残 被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（ 一）从工伤保险基 金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： … …九级伤残为 9 个月的本人工资 … …；（ 二）劳动、聘用合同期满终止，或者职 工本人提出解除劳动、聘用合同的， 由工伤保险基金支付一次性 工伤医疗补助金， 由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次 性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、 自 治区、直辖市人民政府规定”；第六十二条规定：“… …依照本条 例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生 工伤的， 由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标 准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险 费、滞纳金后， 由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支 付新发生的费用”。《广东省工伤保险条例》第三十二条规定：“职 工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的， 由工伤保险基金支付一 次性伤残补助金，标准为：… …九级伤残为九个月的本人工资 … … 七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解 除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外， 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金， 由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（ 一） 一次性工伤医疗补助金： … …九级伤残为二个月的本人工资 … … （ 二）一次性伤残就业补助金： … …九级伤残为八个月的本人工 资 … …”。《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干 问题的意见（ 二）》第三点规定：“《工伤保险条例》第六十二条规 定的‘新发生的费用’，是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的 职工，在参加工伤保险后新发生的费用。其中由工伤保险基金支 付的费用，按不同情况予以处理：（ 一）因工受伤的，支付参保后 新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区 以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四 级伤残职工伤残津贴， 以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金； … …”。
本案中，被告在原告处工作期间于 2021 年 4 月 14 日发生工 伤，原告于 2021 年 4 月 19 日为被告补缴社保，则原告依法应向 被告支付 2021 年 4 月 14 日至 2021 年 4 月 24 日期间的住院护理 费 1200 元（120 元/天×10 天）、2021 年 4 月 14 日至 2021 年 4 月 18 日期间的住院伙食补助费 200 元（50 元/天×4 天）、2021 年 4 月 14 日至 2021 年 9 月 13 日的停工留薪期工资 49784.2 元 （9956.84 元/月×5 个月）、一次性伤残补助金89611.56 元（9956.84 元/月×9 个月）、一次性伤残就业补助金 79654.72 元（9956.84 元 /月×8 个月）。 由于仲裁裁决的停工留薪期工资为 42185 元、一次性伤残补助金为 75933 元、一次性伤残就业补助金为 67496 元，未超出本院核算的数额，而被告未对仲裁裁决提出异议，系被告 对自身权利的处分，应予以照准，故本院认定原告应向被告支付 停工留薪期工资 42185 元、一次性伤残补助金 75933 元、一次性伤残就业补助金 67496 元。
由于被告在 2021 年 4 月 19 日至 2021 年 4 月 24 日期间的住 院伙食补助费 300 元（50 元/天×6 天）及一次性工伤医疗补助金， 属于原告为被告参加工伤保险后新发生的费用，应由工伤保险基金支付，原告诉请无需支付，并无不当，本院予支持。
裁判理由与结果
本院认为，基于前述查明的情况，本院确认被告与原告在 2021 年 3 月 25 日至 2022 年 3 月 1 日期间存在劳动关系、被告与 原告之间的劳动关系于 2022 年 3 月 1 日解除，原告应向被告支 付解除劳动关系经济补偿金 8437 元、2021 年 4 月 14 日至 2021 年 4 月 24 日期间的住院护理费 1200 元、2021 年 4 月 14 日至 2021 年 4 月 18 日期间的住院伙食补助费 200 元、2021 年 4 月 14 日至 2021 年 9 月 13 日的停工留薪期工资 42185 元、一次性伤残补助 金 75933 元、一次性伤残就业补助金 67496 元，原告无需向被告 支付 2021 年 4 月 19 日至 2021 年 4 月 24 日期间的住院伙食补助费 300 元、一次性工伤医疗补助金 16874 元。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、 第三十七条、第六十二条，《广东省工伤保险条例》第三十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条之规定，判决如下：
一、确认被告雷某与原告广州市某运输有限公司在 2021 年 3 月 25 日至 2022 年 3 月 1 日期间存在劳动关系，被告雷某 与原告广州市某运输有限公司之间的劳动关系于 2022 年 3 月 1日解除；
二、 自本判决生效之日起五日内，原告广州市某运输有限公司应向被告雷某支付解除劳动关系经济补偿金 8437 元；
三、 自本判决生效之日起五日内，原告广州市某运输有限 公司应向被告雷某支付 2021 年 4 月 14 日至 2021 年 4 月 24 日 期间的住院护理费 1200 元、2021 年 4 月 14 日至 2021 年 4 月 18日期间的住院伙食补助费 200 元；
四、 自本判决生效之日起五日内，原告广州市某运输有限 公司应向被告雷某支付 2021 年 4 月 14 日至 2021 年 9 月 13 日的停工留薪期工资 42185 元；
五、 自本判决生效之日起五日内，原告广州市某运输有限 公司应向被告雷某支付一次性伤残补助金 75933 元、一次性伤残就业补助金 67496 元；
六、原告广州市某运输有限公司无需向被告雷某支付 2021 年 4 月 19 日至 2021 年 4 月 24 日期间的住院伙食补助费 300元；
七、原告广州市某运输有限公司无需向被告雷某支付一次性工伤医疗补助金 16874 元；
八、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中 华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费 10 元，由原告广州市某运输有限公司负担（已交纳 10 元）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递 交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。