律师观点分析

案情简介：郑某在入职某装修公司后于工作期间不慎受伤，其与该公司之间未签劳动合同、无其他有效证据证明其与该公司之间劳动关系的成立。然，我们通过多次庭审的论证确认了郑某所从事的工程存在用工单位违法分包给个人的情形，故该用工单位依法应当承担用工主体责任。

本案难点：劳动者无有效证据证明其与单位之间存在劳动关系，用人单位拒不处理。

律师心得：劳动者发生工伤却无有效证据证明劳动关系成立，应当灵活处理，适当考虑是否存在其他情形加以适用。