原告：张三。
委托诉讼代理人：胡艺霞，河南先利律师事务所律师。
被告：许昌A商品混凝土有限公司。
委托诉讼代理人：**，河南**律师事务所律师。
原告张三向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告和被告自2011年6月至2023年10月13日之间存在劳动关系；2、请求判决被告支付原告欠付13个月的工资及待岗工资共计44609.26元（3100.99×13＋3100.99＋1195.4）；3、请求判决被告支付原告因拖欠工资、欠缴社保而应支付的经济补偿3100.99×12.5=38762.37元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2011年6月份，原告经人介绍到被告许昌A商品混凝土有限公司从事司磅员工作，双方未签订劳动合同，原告任职后，敬业工作，遵守领导安排，但是被告经常不按时发放工资，截止到2023年8月，原告已有13个月的工资未发放。2023年8月底，被告公司领导临时通知原告回家待岗，无奈，原告在2023年10月13日向被告提出了解除劳动关系通知。原告认为，因被告严重拖欠原告工资，并且欠缴原告的社保，被告的行为已经严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求！
被告许昌A商品混凝土有限公司辩称，1、原被告之间劳动关系存续时间为2014年12月1日-2023年8月31日；2、公司欠付张三11个月工资即2022年9月-2023年8月工资未付（2023年1月春节期间公司放假一个月，按照公司既往规定放假期间不发放工资）。
原告张三向本院提交的证据材料有：第一组证据：不予受理通知书、劳动仲裁申请书各一份，证明：本案已经经过劳动争议前置程序，本案诉讼程序合法。第二组证据：养老保险查询单、医疗保险个人参保证明、工商银行工资流水各一份，证明：1、原告与被告于2023年10月底解除了劳动关系，被告欠缴原告9个月的社保；2、被告拖欠原告13个月工资和2个月的待岗工资。第三组证据被迫解除劳动关系通知书视频一个，邮寄单号照片一张、签收照片一张，证明：2023年10月13日，原告因被告拖欠工资无奈向被告提出解除劳动关系（用邮寄方式递交被迫解除劳动关系通知书）。
被告A公司向本院提交的证据材料有：张三工资明细表（2022年9月-2023年8月）一份，证明：2023年9月1日前，即张三离职前12个月的平均工资为2584.47元，被告尚欠原告2022年9月-2023年8月工资共计31013.68元。
当事人围绕诉讼请求提交了上述证据材料，本院依法组织当事人对上述证据进行了质证和交换，经质证，原被告对对方证据材料的真实性均无异议，本院对双方提交证据的真实性予以确认并在卷佐证，对于证据的证明目的，本院经分析后予以综合认定。
依据上述有效证据，结合庭审查明的情况，本院确认以下案件事实。
原告在庭审中陈述，其于2011年6月至2012年12月在被告A公司工作。后原告离职到其他地方工作。2014年12月，原告再次入职被告A公司至2023年8月31日。原告两次在被告公司工作的岗位均为司磅员。工资发放方式为前期为现金发放，从2018年给缴纳社保时开始采用银行转账方式发放。被告对原告第二次入职时间、离职时间及工资发放方式均予以认可。
原告在被告A公司工作期间，被告A公司未按时给原告张三发放工资，拖欠原告2022年9月——2023年8月份工资未发放。
2023年8月31日，原告主张“被告通过会议形式通知原告回家待岗，但没有说具体待岗时间，因在待岗期间被告未向原告发放任何工资和补助，所以原告无奈之下要求解除劳动合同。”。被告辩称“双方当时口头协商解除劳动合同”。双方对此均未提交相关证据，但自2023年8月底后，原告就未再到被告处提供劳动。
****年**月12日，原告向被告邮寄送达“被迫解除劳动关系通知书”。2023年10月31日原告书写仲裁申请书，****年**月**日，原告向许昌市建安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，该仲裁委员会出具不予受理通知书。后原告提起本案诉讼。
另查明，原告提交河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单（打印时间：2023年10月8日）载明：单位名称为许昌A商品混凝土有限公司，参保缴费时间为2018年7月1日，已缴纳2018年7月至2023年1月的养老保险，欠缴2023年2月（含2月）之后的养老保险费。
被告拖欠原告工资的明细为：2022年9月工资3138.87元，2022年10月工资3138.87元，2022年11月工资3138.87元，2022年12月工资3138.87元，2023年1月工资0元（春假放假一个月不发工资（仅缴纳社保）），2023年2月工资0元，2023年3月3148.87元，2023年4月3148.87元，2023年5月3148.87元，2023年6月3148.87元，2023年7月3131.36元，2023年8月2731.36元，合计31013.68元；
本院认为，当事人对自己提出的主张或反驳对方的主张，应当提供证据，没有证据或证据不足时，由负有举证责任的当事人承担举证不力的后果。根据本案争议焦点，分析认定如下：
一、原被告双方劳动关系的存续时间
（一）关于原告的入职时间。原告主张2011年6月份入职到被告公司工作。但根据原告在庭审中的陈述，其于2011年6月份入职被告公司后，又于2012年12月份离职到其他地方工作。在2014年12月又重新入职被告公司工作。故原告在2012年12月份离职后，原被告双方劳动关系已经中断。原告要求按第一次入职时间2011年6月计算工作开始年限没有依据。其入职时间应以原告第二次入职时间2014年12月为准。
（二）关于原告的离职时间。原告主张双方劳动关系于2023年10月13日解除，理由为“2023年8月底，被告公司领导临时通知原告回家待岗。****年**月12日，原告向被告邮寄送达“被迫解除劳动关系通知书”。被告辩称双方劳动关系于2023年8月底解除，理由为“双方当时口头协商解除劳动合同”。本院认为，双方对各自的主张均未提交相关证据予以证明，原告于****年**月12日向被告邮寄送达“被迫解除劳动关系通知书”，只是为了仲裁而采取的一种获取证据方式，并不能证实2023年8月底后是“待岗”，还是“解除劳动关系”。劳动关系存续的前提是劳动者接受用人单位的管理、向用人单位提供劳动。根据庭审查明事实，自2023年8月底之后，原告就未再到被告处提供劳动，故本院确认原被告之间的劳动关系于2023年8月底解除.
综上，原被告双方劳动关系存续期间为2014年12月——2023年8月。
二、关于被告拖欠原告工资的金额
原告虽然主张以欠发工资前（2022年8月31日前）十二个月的平均工资计算之后11个月的工资，本院认为，原告此计算方式于法无据，本院不予支持。且被告在庭审中提交了原告工资明细表，工资表载明被告尚欠原告2022年9月-2023年8月工资共计31013.68元，原告在发表质证意见是表示对此无异议。故本院确认被告欠发原告11个月的工资为31013.68元。对于原告主张的2个月待岗工资，因提供证据不足以证明待岗事实的存在，且被告用人单位对待岗不予认可，故本院对此请求不予支持。
三、解除劳动关系的经济补偿金
工资应当按月发放，被告长期拖欠原告工资未发放，双方解除劳动关系时，被告应当依法支付经济补偿金。原告2014年12月——2023年8月在被告处工作8年8个月30天，解除劳动关系前的月平均工资为2631.68元（前十二个月平均工资，因春节放假一个月未发工资，故按照实际发放工资的月数十一个月计算），2819.43元（31013.68元÷11个月），经济补偿金为25374.87元（2819.43元×9个月）。原告主张按照欠发工资前（2022年8月31日前）十二个月的平均工资3100.99元计算经济补偿金于法无据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条之规定，判决如下：
一、确认原告张三与被告许昌A商品混凝土有限公司2014年12月——2023年8月之间存在劳动关系；
二、被告许昌A商品混凝土有限公司于本判决生效后十日内向原告张三拖欠的11个月工资31013.68元，支付经济补偿金25374.87元；
三、驳回原告张三其他诉讼请求。