案情简介
张某某于2009年6月20日到山东某某有限公司工作，岗位为运维工程师，在2016年3月某某集团因发展需要成立某某国际集团有限公司，在2019年4月份张某某被调动至某某（天津）有限公司东营分公司。在工作期间张某某一直兢兢业业工作，但某某（天津）有限公司东营分公司却一直未给张某某发放2019年8月份、9月份工资。2021年1月初，某某（天津）有限公司东营分公司通知张某某单位要进行人员优化，实际为裁员。在2021年1月25日某某（天津）有限公司东营分公司给张某某送达了解除劳动关系通知书，以张某某为未按要求完成全年工作任务、绩效考核结果未达标等为由通知于2021年1月27日起解除双方的劳动关系。
律师意见
接受了张某某的委托后，根据案情分析根据《劳动合同法》第三十条、第四十八条及第八十七条的规定，某某（天津）有限公司东营分公司违法解除劳动合同，其应支付张某某拖欠的工资、违法解除合同的赔偿金等。因某某（天津）有限公司东营分公司与山东某某有限公司工作为关联公司，张某某的工作调动非个人原因，因此其主张违法解除劳动合同的赔偿金应从2009年开始计算。
经过劳动仲裁、法院一审、二审，我方经过举证、质证，最后法院支持了我方观点，判决某某（天津）有限公司东营分公司支付违法解除合同的赔偿金127414元，张某某的利益得到了维护。