案情简介
原告刘某与被告A公司自2015年11月1日至2024年1月5日存在劳动关系。原告在劳动关系终止后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系并要求支付经济补偿金。仲裁委员会驳回其请求后，原告不服，向人民法院提起诉讼。
办案过程
原告主张，被告未与其签订书面劳动合同，未为其缴纳社会保险费，且在解除劳动合同时未支付经济补偿金。被告则辩称，双方已签订《协商一致解除劳动合同协议书》，明确双方无其他争议，且协议合法有效。法院依法组织双方进行了证据交换和质证，审理了双方提交的证据。
判决结果
法院认为，《协商一致解除劳动合同协议书》合法有效，双方已就劳动关系、工资、社保福利等方面达成一致，无其他争议。因此，驳回原告刘某的诉讼请求，并判决原告承担案件受理费5元。
案件分析
本案的关键在于《协商一致解除劳动合同协议书》的法律效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条的规定，除非协议存在重大误解或显失公平，否则应认定为有效。原告未能提供证据证明协议存在上述情形，因此法院认定协议有效，双方应遵守协议约定。
律师点评
本案是一起典型的劳动争议案件，涉及到劳动合同的解除、经济补偿金的支付以及协议的法律效力等问题。在处理此类案件时，律师应重点审查以下几个方面：
劳动合同的履行情况：包括合同的签订、履行以及解除等各个环节。
协议的合法性：审查协议是否违反法律、行政法规的强制性规定，是否存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形。
证据的收集与运用：在诉讼过程中，证据的收集和运用至关重要，应确保证据的合法性、相关性和充分性。
法律条文的准确适用：准确理解和适用相关法律条文，为当事人提供有力的法律支持。
本案中，被告方律师成功运用了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，为被告方赢得了诉讼。