劳动者在用人单位工作时受伤，用人单位为其申请了工伤认定、劳动能力鉴定，之后双方因赔偿标准问题，劳动者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，双方均对裁决不服向一审法院提起诉讼，本案主要争议焦点是本人工资标准问题以及赔偿范围问题，劳动者主张用人单位发放工资包括现金以及银行流水两种方式，也提交了几个月的工资发放凭证，认为本人工资不仅包括银行流水还应包括现金，要求用人单位提交现金发放工资的证据，接受委托后，本律师让用人单位将劳动者发放工资的全部银行流水打印出来，同时也了解到，现金发放只是受伤后发放了几个月，之前都是银行流水转账的，并以此作为主要辩论焦点，经过努力，法院只以银行流水确定劳动者本人工资标准，同时驳回不应由单位承担的赔偿项目。