2020年4月1日，申请人与被申请人签订《劳动合同书》，约定被申请人派遣申请人前往某装备制造有限公司工作从事操作工岗位，合同期限自2020年4月1日起至2022年4月1日止，约定工资按月以银行转账方式发放，次月发放上月工资。在申请人工作期间，被申请人从未为申请人缴纳过社会保险。2021年1月28日8时左右，申请人在工作中不慎被压角压伤左手小手指，随即前往大连市中心医院进行治疗，2月2日出院，实际住院5天。伤情恢复后，申请人于2021年4月2日回到大连鑫裕物流装备制造有限公司继续从事操作工工作。2022年7月27日，沈阳市劳动能力鉴定委员会作出职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单，评定申请人为伤残十级，无生活自理障碍。后申请人与被申请人就工伤赔偿一事未能协商一致。
裁决结果：由用人单位支付停工留薪期工资5339.48元、一次性伤残就业补助金45389.96元、一次性伤残补助金29695.76元、一次性工伤医疗补助金57552.25元以及医疗费、护理费、交通费等。最终在对方收到裁决书后也明知自己理亏，遂将赔偿款支付给申请人，后续自行补交保险，再上工伤保险部门办理赔付。
律师点评：在现实生活中，经常会出现用人单位不缴纳或者不及时缴纳社保的情况，部分劳动者还没有劳动合同。一旦发生事故，需要在法定期限内申报工伤认定（若没有劳动合同还需要提前确认劳动关系），在鉴定后主张赔偿，工伤保险基金支付的部分由用人单位承担。