入职满一个月没有签订劳动合同可以申请仲裁吗

一、入职满一个月没有签订劳动合同可以申请仲裁吗?

可以申请仲裁，因不签劳动合同引发的争议可以自行协商或者调解处理，协商、调解无效的可以申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、没有签订劳动合同怎么证明劳动关系?

可通过以下证据证明劳动关系：

1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

2、考勤记录;

3、劳动者填写的用人单位招用记录;

4、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;

5、其他劳动者的证言等。

三、没有签订劳动合同申请仲裁的时效是多久?

申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

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