拒不支付劳动报酬罪构成要件和立案标准

一、拒不支付劳动报酬罪构成要件和立案标准

拒不支付劳动报酬罪的构成要件和立案标准如下：

构成要件：

犯罪主体：一般主体，包括企业和自然人。企业系指用人单位，包括公司、企业事业单位。自然人包括用人单位以外的自然人。

犯罪主观方面：故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的不支付劳动者劳动报酬的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。

犯罪客体：双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。

犯罪客观方面：既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。

立案标准：

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围，应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉。

经政府有关部门责令支付仍不支付。

综上所述，拒不支付劳动报酬罪构成要件包括犯罪主体、犯罪主观方面、犯罪客体和犯罪客观方面，而立案标准则是以逃避支付劳动报酬、数额较大和经政府有关部门责令支付仍不支付为条件。

《刑法》第二百七十六条 【破坏生产经营罪】由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

第二百七十六条 之一 【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拒不支付劳动报酬罪由谁立案

拒不支付劳动报酬罪属于刑事罪案，可以向当地公安机关报案，由公安机关立案侦察后移交检察院审查起诉。同时，该罪也可以由犯罪地的人民法院直接立案管辖，如果由被告人居住地的人民法院审判更为适宜的，也可以由被告人居住地的人民法院管辖。在刑事案件中，公安机关负责立案侦查，检察机关负责审查起诉，法院负责审理和判决。因此，在拒不支付劳动报酬罪的案件中，公安机关是立案的机关，负责对该案件进行侦查。

需要注意的是，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。因此，如果发现有企业或者个人存在拒不支付劳动报酬的行为，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理，如果构成犯罪，则会移送公安机关立案侦查。

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