工伤已经私了了,还可以起诉他吗?

一、工伤已经私了了,还可以起诉他吗?

如果工伤已经私了了，即当事人双方已经达成了赔偿协议并履行完毕，一般来说，就不能再起诉对方了。因为私了意味着双方已经通过协商解决了争议，并且已经达成了共识。

然而，如果达成的协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的情况，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，受害人可以依法向人民法院提起诉讼。此外，如果已经赔偿了人事损害，但数额与工伤保险待遇有差距的，也可以由工伤保险基金按工伤保险待遇补足。

《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

二、工伤私了还能申请工伤认定吗

工伤私了后仍然可以申请工伤认定。不过，工伤私了通常不符合规定。

工伤事故发生后，如果企业没有给员工购买工伤保险，企业主与受伤员工之间可能会选择私下处理。这种情况下，如果事后当事人反悔，可以根据事实和证据要求重新处理。在工伤事故发生后的一年内，工伤者本人或者近亲属有权申报工伤。因此，即使工伤已经私了，员工仍然有权在规定的时间内申请工伤认定。但是否能够成功认定工伤，还需要根据具体情况和相关证据来判断。