一、竞业协议不给钱有法律效力吗
竞业协议不给钱仍然有效。但是，用人单位未按照约定支付经济补偿的，属于违约行为，劳动者可以不受竞业协议约束。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
因此，尽管竞业协议不给钱仍然有效，但劳动者可以不受其约束，并可以要求用人单位支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、竞业协议不给钱可以不履行吗
竞业协议不给钱，劳动者可以不履行。因为用人单位未按照约定支付经济补偿的，属于违约行为，劳动者可以不受竞业协议约束。
然而，需要注意的是，如果劳动者已经知悉了商业机密并且在竞业协议的有效期内，即使未收到经济补偿，也可能需要承担因违反竞业协议而引发的违约责任。
此外，如果劳动者认为竞业协议存在其他不合法或不合理的地方，也可以向法院提起诉讼，要求协议无效。但需要注意的是，这需要劳动者提供充分的证据证明协议的不合法或不合理之处，否则可能会承担败诉的风险。因此，在处理竞业协议问题时，劳动者需要谨慎考虑并采取合适的措施来保护自己的权益。
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