公司搬迁还能申请劳动仲裁吗

一、公司搬迁还能申请劳动仲裁吗

公司工作地点变更或公司搬迁可以申请劳动仲裁。要求继续履行原来合同。约定入职一个月没合同，第二个月起到当事人签合同前一天。可以要求双倍工资，单位擅自单方面变更合同，可以要求继续履行合同，或者要求协商解除合同，按工作年限补偿一个月工资，最好提供单位单方面变更合同的证据，去申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、申请劳动仲裁什么资料

进行劳动仲裁需要以下材料：

1、劳动争议仲裁申请书；

2、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料；

3、劳动者、用人单位的身份证明，有代理人的身份证明、授权委托书等；

4、其他。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人

需要注意的是，一般来说仲裁劳动局会有仲裁书模板，也可以自己准备，只要能把仲裁请求、事实及理由讲清楚的仲裁申请书都是好申请书。并且仲裁请求和仲裁事实要分开写，不要混在一起，尽量简单明了表达，让自己的诉求能够清晰明了地展示。

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