仲裁加班费需要提供哪些证据

一、仲裁加班费需要提供哪些证据

如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，可以请求仲裁庭要求用人单位提供。

【法律依据】《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费的计算标准

加班费的计算标准主要依据《劳动法》的规定，具体如下：

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。请注意，计算加班费时要以月工资基数为依据，再结合全年月平均计薪日，然后乘以相应的倍数得到具体的加班费。其中月工资基数依据实际情况可能会有所不同。另外，月计薪天数通常为21.75天。