工厂拖欠工资最快解决办法是什么

一、工厂拖欠工资最快解决办法是什么

工厂拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权：

与公司协商;

向劳动行政部门投诉;

向调解组织申请调解;

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

直接向人民法院请求支付令;

对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、如何向法院申请支付令?

当事人若被他人拖欠了自身应当获得的劳动报酬的，可以向当地的人民法院申请出具支付令，要求其支付应当支付的工资。

申请支付令需要满足下列两个条件：

(1)债权人与债务人没有其他债务纠纷的;

(2)支付令能够送达债务人的。

申请支付令的程序如下：

(1)向人民法院提交申请书

劳动者向人民法院提交的申请书应当写明请求给付的具体数额和所根据的事实与证据。

(2)管辖

向有管辖权的基层人民法院申请申请支付令。

(3)受理

债权人提出申请后，人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。

(4)审查和决定

法院一般只进行书面审查，不需要询问当事人和开庭审查。

如果人民法院经过书面审查，认为调解协议合法的，应当在十五日内和用人单位发出支付令;如果调解协议不合法的，就裁定予以驳回，比如，调解协议中有违反国家法律、法规的强制性规定，属于无效的，法院就不能发出支付令，应当驳回。

(5)清偿或者提出书面异议

债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。

由于发出支付令前，法院没有对事实进行全面的审查，也没有要求作为被申请人的答辩，为了维护被申请人的合法权益，民事诉讼法规定债务人可以提出书面异议，进行抗辩。因此，对于法院发出的支付令，用人单位可以提出书面异议，如果异议成立，法院就会裁定终结督促程序，支付令自行失效。

(6)申请执行

用人单位在收到人民法院发出的支付令之日起十五日内不提出书面异议，又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行，人民法院应当按照民事诉讼法规定的执行程序强制执行。