刁家超诉徐州天鹏商品混凝土有限公司劳动争议纠纷
刁家超诉徐州天鹏商品混凝土有限公司劳动争议纠纷案中，刁家超于2005年11月被徐州天鹏商品混凝土有限公司聘任为驾驶员，但双方未签订劳动合同。2006年6月，刁家超因公司扣发工资等原因向徐州市鼓楼区仲裁委提出劳动仲裁申请，要求公司返还押金20000元，支付拖欠工资、赔偿金，补缴养老保险并给付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，处理此类劳动争议的方式通常包括协商、调解、仲裁和诉讼。在本案中，刁家超已经选择了通过劳动仲裁的方式来解决争议，这是处理劳动合同纠纷的一种常见方法。
在劳动仲裁过程中，如果用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷，劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因，在分清当事人责任的基础上，要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的补偿，并督促双方依法补签劳动合同。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
因此，刁家超的案件将依据相关法律规定进行处理，重点关注是否存在未签订劳动合同的情况以及公司是否存在扣发工资等违法行为。如果仲裁结果不满意，刁家超还可以进一步通过诉讼途径寻求法律救济。
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