事业单位工作人员处分暂行规定
《事业单位工作人员处分暂行规定》是由人力资源社会保障部和监察部联合发布的，旨在规范事业单位工作人员的行为，确保其依法履行职责。
该规定包括了多种处分种类，如警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等。
这些处分措施不仅涉及到聘用、考核、资格、罚款和劳动关系等方面，还包括了处分决定的申诉和执行程序。
此外，《事业单位工作人员处分暂行规定》的制定背景是为了加强事业单位的人事管理和惩治腐败，这对于提高事业单位工作人员的纪律性和专业性具有重要意义。
规定的适用对象主要是行政机关任命的事业单位工作人员以及国家行政机关委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员。
值得注意的中央组织部和人力资源社会保障部印发了修订后的《事业单位工作人员处分规定》，这一新版本强调了以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻全面从严治党要求，坚持公正、公平，并且强调了惩治与教育相结合的原则。
然而，需要指出的是，人力资源社会保障部令第51号，该部门宣布废止了之前的《事业单位工作人员处分暂行规定》，并由新的《事业单位工作人员处分规定》取代。
这表明，虽然原有的《事业单位工作人员处分暂行规定》已经被废止，但其精神和基本框架仍然被继承和发展在新的《事业单位工作人员处分规定》中。
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