公司解散可以要求额外的补偿吗

一、公司解散可以要求额外的补偿吗

公司解散终止劳动合同的，劳动者不能主张额外的补偿，按劳动者在用人单位工作年限给经经济补偿，工作满一年支付一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同没有经济补偿金的情形包括哪些

按规定，解除劳动合同没有经济补偿金的包括以下情形：

1、劳动者主动提出解除劳动合同。劳动者基于自己的意思，主动跟公司提出辞职，那么即会没有经济补偿金。

不过，如果是因为公司的原因辞职，比如公司长期拖欠薪水等，那么劳动者主动辞职，也可以主张公司支付经济补偿金。

2、劳动合同到期公司提高工资待遇，劳动者仍不愿意续签的。

注意，如果合同到期后公司采取以下做法的即要支付经济补偿金：

(1)公司决定终止劳动合同，不再跟劳动者续订劳动合同;

(2)公司降低了原来的劳动合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同，但劳动者不同意并提出终止合同。

3、公司主管部门调动或转移工作单位被解除劳动合同，劳动者并未因此失业的。

4、劳动者有过失被解除劳动合同。

具体而言，劳动者有以下过失则会影响经济补偿金：

(1)试用期间被证明不符合录用条件;

(2)严重违反公司规章制度;;

(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;

(4)劳动者同时与其他公司建立劳动关系，并完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正;

(5)劳动者有欺诈等情形致使劳动合同无效;

(6)被依法追究刑事责任的。

通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，用人单位解散而终止劳动合同的，劳动者不能主张额外的补偿，经济补偿依据劳动者工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。如果需要法律方面的帮助，读者可以到律师多进行咨询。